职场上的无底线
上周五一个同事提出了离职。其实他的离职是在预料中的事情，但是没有想到这个时候离职了，有点不负责任了。事情背景是他自己负责的一个模块，在量产项目中出了问题。从开始入职到现在差不多两年的事件，仅负责一个模块。中间因为这个模块出的事情多而显得自己特别忙。领导可能也是被假象蒙蔽住。甚至于去年的优秀特别贡献奖给了他。原因领导给的解释是，因为他处理的事情比较多，上面的领导都认识他。
今年年初，因为有新项目。领导可能也觉得不可能你总负责一个事情，就打算让他负责点儿其他的。他却很坚决的拒绝，因为基本上这上面的问题需要解决很多问题，且大部分问题都是别人的，当然这是他自己认为。
直到最近5月，新产品马上上市，其中就包含了他的模块。造成了产线大面积停产现象。最后追查，排查结果发现他负责的模块有问题。甚至追查到之前他解决的问题，对方成实在吵不过他，也不听劝解；别的同事也都是好心提醒，但是他太固执，所以后来别人也不想和他争论。
中间出现几个专家负责抢救解决他模块的问题，他自己却早早下班的情况。
但就是这样，他却还是以为他自己没错。自己直接提出了离职。但是在我们看来有点儿像逃兵。而且因为是去年优秀奖的人，造成可能会追查部门的评优评先。
唉！人怎么可以这么没底线。 一个模块两年都没解决，有点说不过去了 你这像是在说天书吧，这年头儿还能有这事儿？工资怎么领到手的。。。。 什么大型的模块，能干两年啊。
我这边比较复杂的项目，才一年出头。简单的项目，几个月就交付了 什么模块。 本帖最后由 happypcb 于 2025-5-19 14:50 编辑
坛友们，应该大多数不关心你讲的那一堆破事，更关心，具体是什么模块有什么功能，发生了什么问题？ 别说两年了，放在本单位两天时间没有进展恐怕就要废了你！ 什么类型的模块啊，这么高精尖？ Tom952331 发表于 2025-5-13 15:03
一个模块两年都没解决，有点说不过去了
是非常说不过去！ chineseboyzxy 发表于 2025-5-13 16:33
你这像是在说天书吧，这年头儿还能有这事儿？工资怎么领到手的。。。。
我们这项目开发周期比较长！刚开始的第一个项目应该是接收别人的他负责维护！大概4个月后吧！开始新项目要他全权负责！中间联调验证中相关方提出了问题，但这哥们特别的能说会到的那种。结果最后真正到量产就出了很多问题！ dirtwillfly 发表于 2025-5-13 17:04
什么大型的模块，能干两年啊。
我这边比较复杂的项目，才一年出头。简单的项目，几个月就交付了 ...
汽车相关的项目一般验证周期比较长！ mbutterfly 发表于 2025-5-14 07:58
什么模块。
整车系统相关的！ Unarty 发表于 2025-5-14 09:23
坛友们，应该大多数不关心你讲的那一堆破事，更关心，具体是什么模块有什么功能，发生了什么问题， ...
产线罐装包无法罐装！ 王栋春 发表于 2025-5-14 10:13
别说两年了，放在本单位两天时间没有进展恐怕就要废了你！
公司和公司不一样！ tobot 发表于 2025-5-14 10:26
什么类型的模块啊，这么高精尖？
整车的一个模块！不算高精尖，只是他能力不行！但又比我来的早，领导也被蒙蔽。我提醒过领导，但是领导没有重视！ 海中水 发表于 2025-5-14 10:35
整车的一个模块！不算高精尖，只是他能力不行！但又比我来的早，领导也被蒙蔽。我提醒过领导，但是领导没 ...
没能力还能被领导认为有能力，这种本事才叫本事！而我们绝大部分搞技术的，常常有能力也被认为没能力 甚至烂一世不了了之的也不是没有 Wxy8030 发表于 2025-5-14 11:52
没能力还能被领导认为有能力，这种本事才叫本事！而我们绝大部分搞技术的，常常有能力也被认为没能力 ...
这个的确是！ ezcui 发表于 2025-5-14 12:38
甚至烂一世不了了之的也不是没有
唉，是的！这让我小时候看到的一个动画片！滥竽充数。 感觉你这个同事也是厉害的，主要是演技可以，还未雨绸缪知道最后兜不住及时跑路，思路很清晰。
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