问答-
深圳市雷龙发展有限公司怎么样？
我来说说深圳市雷龙发展有限公司的情况，他们对待员工非常苛刻，而且掌控欲望特别强烈只能他占你便宜，你不能占他一点便宜，这种公司一定要曝光，让更多人看清他们的嘴脸，让大家少走一点弯路。公司组织架构张伟（法人）张帆（合伙人）金元峰（顾问）公司部门结构总经办（3人）销售部（2人）后勤部（2人）运营部（1人）公司规模大小3个总经理，2个销售，2个后勤，1个运营，共8人。公司经营类型属于拉皮条的贸易型公司，什么叫拉皮条？就是从供应商手上低价进货，然后高价卖给别人，在中间赚差价的二手贩子。公司有那些坑1.公司会给销售部门，运营部门制定所谓的KPI考核，这个KPI考核是他们自己定的，只会给你开会过一遍，无须你本人签字确认强制执行，没达到他定的指标就直接扣钱，不会跟你逼逼赖赖扯那么多废话。2.公司没加班费，上班时间是早上9:00-18:30，迟到几分钟他们就很不爽，但是你晚上加班他们就不放屁，觉得是你应该加的，不管你加到多晚一毛钱加班费没。3.新员工入职会有3个月的试用期，试用期间是不给你买社保的，过了试用期就会强制给你上KPI考核，达不到要求直接扣钱。也不跟你签劳动合同，直接口头跟你说声你转正了，然后会给你买最低的三档社保。4.公司平时不让你休年假，强制留到过年一起休，只要你平时请假就全部按事假处理，一分不少的全部扣掉，包括你请病假也按事假扣钱，他们的合伙人说公司没病假这个说法，那怕请假一个小时也扣钱，但是加班几个小时一分加班费没有。5.公司会要你的电脑密码，在未经过你同意的情况下，随时查你电脑，很有可能在你电脑上装了监控。6.公司会要求你每天写日报，周报，月报，年终总结，一个不能少，他们自己不会写这些东西，强制要求员工每天写日报，周报，月报，年终总结。7.公司说的旅游聚餐都是骗人的，这个要看他们的心情，心情好就组织大家聚餐，旅游，心情不好就没有这些东西，发工资也是看他心情，想什么时候发就什么时候发。8.公司最喜欢乱扣员工钱，只要你
2021-11-19 0
