本帖最后由 yans88 于 2018-8-25 10:57 编辑
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2014年冬本人入职了深圳一家公司（公司规模70多个人）做电子工程师，同天入职的还有一个结构工程师。
研发部4个工程师，两个老（一电子，一结构）的加两个新来的。下午上班时，研发主管悄悄的跟我们两个新来的说晚上老板请我们两个新人吃饭，不要告诉另外两个。酒席当中研发主管说了两个老工程师很多不好的话，大意是效率低，成本意识差……,招我扪两个新来就是取代两个老的，还叫我们尽快把所有的产品接手过来，老板也说了些但是不多。
工作一周后跟两个老工程师相处，感觉他们也还不错，从技术，配合角度来说，也了解到了公司从贸易开始到公司自己生产，两个老工程师付出了很多（可以说是元老），从无到有，研发，生产，工艺，品质，采购都要跟，（到我离职为止生产一直没有PE 也没有修理）。
研发主管也才来了4个月，之前是做IE的没有做过技术，但是很会吹，喜欢搞一些所谓的革新，说白了就是喜欢折腾，但是对老板的口味，并且平常言语之间对技术人员没有什么尊重之意。
我从内心深处很鄙视公司对这两个老工程师的做法，感觉老板是薄情寡义之人，不值的我为这家公司去卖力。
工作三周后我晚上不再加班，在快到一个月时人事告诉我试用期不合格，要我当天走人，没有提前通知我。离职后的第二天我就去了劳动仲裁，并且提交了相关资料。我的诉求是
1：非法解除劳动合同 一个月的经济赔偿金（劳动法第39条）
2：没有提前一个月通知解除劳动关系的代通知金一个月工资（劳动法第41条）
3：一个月的加班费
45个工作日后，如期开庭，双方都陈述了各自的观点，仲裁员在中间会问一些问题，整个过程80多分钟，没有当庭审判，七天后我收到了仲裁通知书，支持我的全部诉求，判定公司赔偿我两个月的工资，并且支付当月的加班费。公司在收到仲裁通知书后的第5天往我卡里打了相关款项。
一
我在收到收到仲裁通知书后的二个月后拿着这个仲裁通知书去了当地的社保站实名举报了这家公司成立几年都没有为员工缴纳社保的违法行为。社保站在三个月后回复了我，举报情况属实，并依社保法做出了35万的行政处罚。
看到这里有的人说我太狠了，公司赔了钱还去社保站举报，会给我戴上一大顶的帽子。我想说的是别的正规公司依法经营，依法缴纳社保，但是这家公司的老板不依法缴纳社保买车买房（在深圳已经买了两套房，老板来公司上班开的是宝马，老板娘开的是本田）这公平么？
我一个玩的较好的同学一真从事业务，做到了营销副总，也曾跟他谈过企业里的研发，技术的印象，他说呆板，不善于表达，想法异类。。。。。。。
有很多搞技术的都有一个论调就是所谓的行业圈子，好像为了这个所谓的行业圈子，做技术的可以没有底线，不要依法维权，要忍辱负重。。。。。。。。。我不知这个是有人刻意搞出来的，还是别有用心鼓吹出来的。
我14年工资才不过7K多，一直到现在我都在深圳，工资也翻了倍，也是一直从事技术，个人生活工作没有任何的影响。
有人担心劳动仲裁会被人查到，我可以明确的告诉你，劳动仲裁是不公开的，是查不到的。
工作十多年最大的感慨就是目前中国最大的问题主不是分配不公，很多做老板说生意难做，其实他们的钱也是没有少赚，房子车子比一般的普通人还是多的多。很多公司老板高管嘴上说的很好要重视技术。。。其实他们的内心是看不起搞技术的，技术人员只是个工具，没有利用价值就丢。
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楼主
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标题高亮
社保都不交，活该被人搞。
最后一句话我很赞同
@小庄2 ：我可以明确的告诉你，我的上上家公司就因为试用期辞退了两个人，跟公司劳动仲裁，公司都输了，因为公司无法证明不符合录用条件。 认为试用期随便找个理由就辞退人的公司是肯定要付赔偿金的。
@liyiui ：你的意思是有赔偿了？
楼主说的没有错，试用期如果不能劳动者不符合录用条件是要付一个月的赔偿金，用人单位根本无法证明，所以认为试用期只要提前三天，随便编个理由就可以辞退人的都是要付赔偿金的，劳动法的39条有明确规定。为楼主的行为点赞！
@小庄2 ：试用期提前三天通知,无补偿
2个疑问 1 试用期走人也有赔偿吗 2 41条是关于加班时间的