现在招聘电子工程师很难吗？

只看该作者 · 2022-5-7 15:44

我们公司在上海，招聘电子工程师，几个月下来，只有几个人投了简历。目前是不是同行都很稳定，不急着换工作？你们有没有这个感觉？

2万 · 2022-7-21 22:46

又到了毕业季节，一大批的嗷嗷待哺，竞争压力越来越大了，大家都不敢跳槽

2万 · 2022-7-21 15:09

最主要的原因，是学硬件的人少了，水平也差了，很多电子专业的学生，大学时就不好好学电子，学什么软件编程，导致电子技术的人才持续流失。

只看该作者 · 2022-6-12 12:10

这点工资，招个锤子哦

只看该作者 · 2022-6-11 14:17

我招个维修工程师也难找。

只看该作者 · 2022-5-10 16:12

15-25，估计直接就被筛掉了

只看该作者 · 2022-5-10 14:34

在上海你这个工资就决定了没多少人应聘

只看该作者 · 2022-5-10 11:31

毕业季后，大把人的。中国不缺人才的。

1万 · 2022-5-10 11:18

深圳的公司就没有这个烦恼了

要多精通的都有，要多菜鸟的也有

只看该作者 · 2022-5-9 23:40

工资开得低，不值得人家换工作。*币贬值、房价哗啦啦涨，工资不涨。。。

只看该作者 · 2022-5-9 16:56

合适电子工程师确实难找，可能很多人待久了不想动，也不敢动。

只看该作者 · 2022-5-9 11:54

做电子产品开发，除了懂电路，画板子，还需要熟悉电子产品组装，测试流程，这个直接决定电子产品可靠性，能否批产等。

只看该作者 · 2022-5-9 11:52

现在不是招聘旺季另外上海现在还那么多死亡、新增，谁敢去？怎么去？就算是本地的，也不能随便流动啊，你这挑的时间不对，即使是没有疫情，一般也是年初的时候是招聘旺季，换工作的多，年中六七月份也还行，有刚毕业的出来找工作。

1万 · 2022-5-9 11:33

工资高的,面试也是成本. 不能为随便一个无效职位去浪费一天工资.

只看该作者 · 2022-5-9 10:24

sleepybear 发表于 2022-5-9 09:39
感觉这个任职要求对应聘者的要求有点过于宽泛了，用了很多比较虚的、可高可低的限定词，应聘者自己估计看 ...

我们马上整改，虚心接受您的建议

1万 · 2022-5-9 10:21

相比于软件，硬件的本来绝对数就少（偏底层的要再乘一个百分比），加上这两年外部环境也不太好，但凡有个坑且呆的还可以的，一般不会轻易换工作。估计市场上“流通”的硬件工程师也会更少一些。

只看该作者 · 2022-5-9 10:20

我们收到很多机械、工艺的简历，电子、QA的简历很少。这横向比较下来，就说明不完全是疫情的原因。

只看该作者 · 2022-5-9 10:17

是不是疫情闹的？

只看该作者 · 2022-5-9 10:00

今年从过年到现在，51上招聘启示挂了2个多月，电子工程师岗位符合要求的只有稀稀拉拉几个人，2个月只招进来一个刚毕业一年的，很无奈。反倒是软件工程师的岗位至少收到200多份简历了，还都是有项目经验的，看来今年IT行业日子不好过呀。

1万 · 2022-5-9 09:39

本帖最后由 sleepybear 于 2022-5-9 09:41 编辑

shaoti 发表于 2022-5-7 15:59
欢迎大家51job搜上海朗迈医疗器械科技有限公司，上班地点闵行浦江镇（地铁附近），15-25k

任职要求：

感觉这个任职要求对应聘者的要求有点过于宽泛了，用了很多比较虚的、可高可低的限定词，应聘者自己估计看了也没底，搞不清你们到底要什么水平的人。
1、6条里有4条“加分项”，不是“更佳”就是“优先”，但对职位的基本要求缺乏相对明确一些的要求，看到的估计也有点整不会了。最好把基本要求提炼一下，写得明确一些。可以列出几条必要的基本条件，如果是招聘多个人，可以明确写出满足几条中的部分几条即可（其余的非核心需求的，可以慢慢学习、培养的，或者让不同的人向不同方向发展。）。
2、最好把技术方向再明确一下。比如第4条，单片机、嵌入式、DSP是很不同的方向，相关经验积累也是完全不同的。贵司主要用的核心芯片是哪方面的？可以明确一下，然后在此基础上再适当扩展。这样有助于应聘者快速判断自己的技术和贵司的契合度。
3、看你们是做医疗器械的。医疗器械也分很多种。最好能把有哪类相关产品经验者优先的条件明确一下。（虽然有心的应聘者可能可以从你们公司主页上了解到贵司的产品。）其实，做得久了，行业、产品经验远比具体会哪个型号的核心处理芯片重要得多。
4、多渠道招聘。可以试试BOSS直聘什么的。